Onde hoje há impressão,passa a haver linguagem.

A Myelin.fy lê o modelo mental das pessoas e o comportamento da sua organização, e devolve os dois na mesma linguagem — para que a conversa sobre cultura pare de depender de quem fala mais alto.

Representação abstrata de linhas contínuas convergindo para um nó de destaque

Evidência operacional

Matrizes executadas no sistema

157+

Leituras de modelo mental e comportamento organizacional já realizadas no método Myelin.fy. Atualizado conforme novas organizações entram.

Base: 157 em 2026-08-11 · crescimento médio: 8 por semana.

Identificação com o método

85%

Percentual de respondentes que reconhecem o padrão descrito pela ferramenta como representativo do que vivem na organização.

Valor declarado até atingirmos amostra estável de avaliações pós-relatório.

Toda empresa mede resultado. Poucas conseguem descrever o que está acontecendo entre as pessoas.

Você sabe o turnover. Sabe o número de afastamentos. Sabe que a área X está pesada e que a liderança de Y gera atrito.

O que você não tem é uma forma de dizer isso que duas pessoas diferentes leiam do mesmo jeito. Sem linguagem comum, cultura vira opinião — e opinião perde para quem tem mais poder na sala.

É isso que a Myelin.fy resolve primeiro.

O que entregamos hoje

Um sistema de leitura,não um diagnóstico de opinião.

Cada etapa produz um artefato verificável, e nenhuma avança sem a anterior.

01

Leitura do modelo mental

Instrumento aplicado às pessoas para descrever como elas interpretam decisões, prioridades e conflitos — em categorias estáveis, não em adjetivos.

02

Leitura do comportamento organizacional

Sinais que a organização já produz — rotatividade, movimentações, afastamentos, distribuição de carga — normalizados sob a mesma gramática.

03

Tradução para linguagem comum

Os dois lados voltam descritos no mesmo vocabulário, de modo que áreas diferentes leiam o mesmo relatório e cheguem à mesma leitura.

Honestidade metodológica

ESCOPO
recorte definido em conjunto; nunca a organização inteira por padrão
UNIDADE
campo coletivo — nunca escore por pessoa
CONFIANÇA
declarada por bloco; o que não pôde ser afirmado aparece como não afirmado
VALIDADE
a leitura expira e precisa ser refeita
STATUS
método em validação científica formal

A assimetria

O mesmo dado pode virarduas coisas muito diferentes.

A partir do mesmo sinal, existe um caminho que produz rótulo sobre pessoas e um caminho que produz leitura de sistema. A Myelin.fy opera exclusivamente no segundo.

Sinal brutoBifurcaçãoCaminho A — leitura individualCaminho B — leitura sistêmica

A organização

  • O campo é lido como sistema, não como soma de pessoas.
  • A saída é uma descrição de contexto, comparável entre áreas.
  • O uso legítimo é desenho de intervenção coletiva.
  • A leitura expira e precisa ser refeita.

Cada pessoa

  • Cada pessoa responde sobre o próprio modelo mental.
  • Nenhuma resposta identificada volta para o empregador.
  • Nenhum escore individual é produzido ou ranqueado.
  • A participação pode ser encerrada a qualquer momento.

O modelo mental de uma pessoa com nome não chega ao empregador. O que chega é o campo: como aquele conjunto de pessoas está lendo o próprio contexto de trabalho.

Diagnóstico da cultura

Como a pressão se vê
no dia a dia do seu time

O mesmo time reage de três formas diferentes quando a pressão muda. Entender isso é o primeiro passo para implementar uma linguagem comum.

12

0–33 · Time alinhado

Tempo

92%

Velocidade de execução

Valor

86%

Aderência ao plano

Dinheiro

82%

Eficiência do recurso

Quem executa

Operação, entrega e produto

  • Foco: 94%
  • Método: estruturado

Quem acelera

Vendas, crescimento e negócios

  • Tração: alta
  • GTM: alinhado

Quem cuida da experiência

Cliente, pessoas e marca

  • Fricção: zero
  • Experiência: fluida
Mielinize o seu Time

Mapeamento da cultura em execução, em conformidade com as diretrizes da NR-1.

Documento técnico

MYF-LIM-01 · Escopo e exclusões

O que a Myelin.fy não faz

As exclusões abaixo são parte do método, não ressalva contratual. Elas delimitam o que o sistema é capaz de afirmar e o que permanece fora do seu alcance.

Não prevemos burnout, depressão, ansiedade ou qualquer quadro clínico.

Não emitimos diagnóstico de saúde mental, nem individual nem coletivo.

Não produzimos escore de risco por pessoa e não ranqueamos colaboradores.

Não entregamos resposta individual identificada a gestores ou à liderança.

Não usamos os dados para seleção, promoção, desligamento ou disciplina.

Não substituímos avaliação clínica, perícia ocupacional ou serviço de saúde.

Qualquer uso fora deste escopo não é suportado pela Myelin.fy e invalida a leitura entregue.

NR-1

A NR-1 exige gerenciamentode riscos psicossociais.Ela não aceita impressãocomo evidência.

A norma pede identificação, avaliação e registro de riscos psicossociais no programa de gerenciamento de riscos. Na prática, isso significa mostrar como o risco foi lido, com que método e sob quais limites.

A Myelin.fy entrega exatamente essa camada: uma leitura descritível, auditável e datada, que pode ser anexada ao seu processo sem transformar pessoas em rótulos.

Quero conhecer o Ciclo de Validação

Vagas limitadas às organizações-piloto desta rodada.

Ciclo de Validação

Organizações-pilotodesta rodada

O Ciclo de Validação é a etapa em que a Myelin.fy é aplicada em contexto real, com regras claras dos dois lados.

O que a sua organização recebe

  • Aplicação completa do instrumento em um recorte definido com você.
  • Leitura pareada de modelo mental e comportamento organizacional.
  • Devolutiva documentada, com escopo, limites e data de validade explícitos.

O que pedimos em troca

  • Um interlocutor único com autonomia para abrir dados já existentes.
  • Janela de aplicação acordada e comunicação interna transparente.
  • Retorno crítico estruturado sobre método, linguagem e devolutiva.

Compromisso de recall

  • Se a leitura não se sustentar, ela é recolhida e comunicada como recolhida.
  • Nenhum resultado permanece em uso após o prazo de validade declarado.
  • Sua organização pode encerrar a participação e solicitar exclusão dos dados.

Candidatura

Enviamos retorno para todas as organizações inscritas, aceitas ou não.

Quem somos

Retrato de Fabrício Tambani

Fabrício Tambani

Cofundador — Método clínico e validação

Médico, pós-graduado em Psiquiatria e Psicanálise

Responde pelo rigor clínico do instrumento

Retrato de Francielle Marques

Francielle Marques

Cofundadora — Pesquisa e evidência

PhD in Information and Communication Technologies — Universitat Pompeu Fabra (UPF), Barcelona

Responde pelo desenho de pesquisa e pela leitura dos dados

Retrato de Valdecir Merli

Valdecir Merli

Cofundador — Sistema e engenharia

Programador especialista em dados e engenharia de sistemas

Responde pela arquitetura, pelo pipeline de dados e pela segurança

Responsabilidade nomeada por domínio: cada decisão de método, de pesquisa e de sistema tem uma pessoa responsável, identificada na devolutiva entregue à organização.